Door gebruik te maken van deze website gaat u akkoord met de cookies voor Google-advertenties. Meer info.

 
 

 

St-AB.nl

 

 

 
     
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 
vorige

Werkloosheidswet
Nadere regelgeving
Bijgewerkt tot en met 31 december 2005

 

BESLUIT  OPHEFFING  PREMIEGROEPEN  SECTOR  HAVENBEDRIJVEN

Vervallen
m.i.v. 1 januari 2006
(art. 2, onderdeel H, IWfsv)

 
 

22 december 2003, Stcrt. 2004, 90
Inwerkingtreding: 1 januari 2005
(T.a.v. art. 85:1 WW)

 

 

 

 
     Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen;
     Gelet op artikel 85, eerste lid, van de Werkloosheidswet;

     Besluit:

 

 

Art. 1.
Voor de sector Havenbedrijven worden de premiegroepen Vast personeel en Los personeel ingetrokken.

 

Art. 2.
Besluiten van de Bedrijfsvereniging voor de Haven- en Aanverwante Bedrijven, Binnenscheepvaart en Visserij op het terrein van het instellen van premiegroepen voor de sector Havenbedrijven worden ingetrokken.

 

Art. 3.
Dit besluit treedt in werking met ingang van 1 januari 2005.

 

 

     Dit besluit zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.

 

Amsterdam, 22 december 2003.
A.G. Dmig, voorzitter Raad van bestuur UWV
.

 

 

 

TOELICHTING
[22 december 2003]

 

     Op grond van de Werkloosheidswet is het mogelijk dat de wachtgeldpremie binnen een wachtgeldfonds voor verschillende groepen werkgevers kan verschillen. Op grond van deze bepaling zijn destijds door de voormalige Bedrijfsvereniging voor de Haven- en Aanverwante Bedrijven, Binnenscheepvaart en Visserij voor de sector havenbedrijven twee premiegroepen opgericht: de premiegroep Vast personeel en de premiegroep Los personeel.
     Het voormalige Landelijk instituut sociale verzekering (Lisv) heeft een procedure omtrent het oprichten van nieuwe premiegroepen vastgesteld. Bij brief van 17 december 1999, kenmerk I 99.56, zijn de voormalige uitvoeringsinstellingen omtrent deze procedure bericht.
     En van de uitgangspunten voor het instellen van premiegroepen is dat er voldoende financieel draagvlak bestaat. Een premiegroep moet n of enkele faillissementen en/of reorganisaties op kunnen vangen zonder dat het risico sterk stijgt. Daarbij wordt voor de verzekerde loonsom een ijklijn gehanteerd van 50 miljoen (|22 miljoen. De verzekerde loonsom voor de premiegroep Los personeel blijkt in de afgelopen jaren beneden deze ijklijn te zijn gedaald.
     De conclusie is dat niet meer voldaan wordt aan de voorwaarde dat er voldoende draagvlak aanwezig moet zijn voor de instelling van premiegroepen binnen de sector Havenbedrijven. Daarom worden de premiegroepen Vast personeel en Los personeel per 1 januari 2005 opgeheven. Het gevolg is dat vanaf die datum voor de sector Havenbedrijven n wachtgeldpremie geldt.

 

Amsterdam, 22 december 2003.
A.G. Dmig, voorzitter Raad van bestuur UWV
.

 

 

 

 

                                          

 

    
 

x

   

home | WW | sz-wetten | overige wetten | zoeken | volgende

Copyright Stichting Adviesgroep Bestuursrecht. Alle rechten voorbehouden.
x